十二种个人行为总结，初入职场的人很可能会失业

找一份合适的工作需要3到11个月，而放弃工作只需要几天或者几周的时间。

1.总觉得自己不够优秀

这样的人虽然聪明，纪律严明，但一旦升职，就没有信心，觉得自己无能。另外，他没有上升的欲望，总觉得自己的位置已经太高了，也许低一两级更合适。

这种自我毁灭和自我限制的个人行为有时是潜意识的。但是作为公司中高层领导，这种潜意识的个人行为会让公司付出很大的代价。

在一个越来越注重与人相处和互动的现代社会，仅仅通过开发一个更好的居住室内空间或做好工作来努力超越和成功的可能性似乎越来越小。唯一的办法就是勇敢的说出并贯彻自己的想法和意见，维护自己的自尊和主导权，然后千方百计的伤害朋友、领导、下属或者客户，用自己的语言和个人行为去触碰他们，从而产生一种互动群体的自信。

2.要么去探索世界

这样的人眼中的世界，非此即彼。他们坚信，任何事情都要像有正确答案的考试一样，客观地评判好坏。他们总觉得是在维护自己的信心，坚持实事求是。但是，这个标准很可能被别人完全否定。结果这些人一直孤军奋战，经常打败仗。

3.求实创新永无止境

这种人规定自己是英雄，严格管理别人达到他的水平。在工作中，他们规定自己和下属“海量、更快、更强”。结果下属被拖走累了，争着“跳船绝望求生”，留下来的就更难了。结果员工离职率迅速上升，导致公司压力增大。

这种人适合一个人工作。如果他是负责人，他必须雇用一名专业人员。当他对下属有太多的规定时，他就大胆的去提示他。

4.没有理由逃避矛盾

这种人会不惜一切代价避免冲突。其实不同的建议和矛盾都能激发魅力和想象力。一个理应为下属强词夺理的负责人，为了更好的逃避矛盾，很可能会被下属或者其他单位嘲笑。为了更好的保持友谊，他们压抑自己的感情。结果，他们严重缺乏处理矛盾的能力。最后，这种处理矛盾的软肋涌向了婚姻、亲子旅行、手脚和友情的联系。

1、傲慢和镇压暴力革命

他们说话和行为都很强势，毫不留情。就像一台挖掘机，停下来的人都被铲平了。因为他们横冲直撞，攻击能力太强，又不懂得绕道，结果很有可能损害自己的工作生涯。

6、天生的爱让人看着对方

这种人为了更好的某种理想化而努力，坚持。在一个稳定的社会发展或公司里，他们总是很快表达自己的观点，觉得让步是一种耻辱。如果没有人关注他，就会得寸进尺，直到有人关注。

7.过于自信，渴望成功

这种人过于自信，渴望成功。他们脱离实际找工作的时候，如果不是骨干企业就不要谈了，不然就独立了。他们在大企业工作，大多畏缩不前，规定要承担超出自己工作能力的工作。结果日常任务没完成，还不容易停荡。反而想做出更高的贡献来填补之前的服务承诺，变成了一个经常失败的将军。

这些人大多缺乏精神状态。毫无疑问，我们必须找到精神状态的根本原因，才能停止想要不断摇摆的个人行为。另外，你还必须强迫自己“不要行动，不要行动”。

8.被一根硬绳子捆着

他们是典型的消极主义者，爱自相矛盾。在付诸行动之前，他会想象所有负面信息的结果，并感到不安。这种人说了算，他会推迟工作，看他的成败。他很尴尬，因为他太在乎羞耻，甚至担心下属会出事。

这样的人必须约束自己，在考虑一切的时候，必须操纵自己的恐惧，让自己越来越有执行力。第一入门领域最有效的生存方式！

9.忽略了再想想

这样的人对人性没有了解，很难掌握恐惧、爱、愤怒、贪婪、同情的心态。他们打电话的时候一般连电话都不打，马上就选了主题。他们缺乏诚实待人的能力。他们想从管理决策的整个过程中去除心态因素。

这样的人一定要给自己一个“心态监督”，知道自己对什么感觉更敏感；问问盆友或者朋友，是不是发现你忽略了别人的经历，收集自己行为模式的具体例子，把所有场景都排练一遍，改变个人行为。

10.自以为是

工作中自以为是的人喜欢说：“这种工作真的很无聊。”但他们心里真正的感受是：“我不可能把所有的工作都做好。”他们从小就期望事业有成，但他们讨厌学习和培训、寻求帮助或寻求建议。因为那样会被别人认为“无能”，他们只能假装理解。而且他们的规定偏激，却严重拖延，导致工作中严重偏瘫。

11.我无法控制我的嘴唇

有些人通常不知道有些话题可以公布和交流，有些内容只能私下说。一般这些人都是没心计的好人。但是，在注重制度层面的公司里，控制不住嘴唇的人，总是毁了自己的工作生涯。

他们必须随时随地为自己竖立警告牌，提醒自己什么能说，什么不能说。哪个MM最好找工作.

12.自己走的路对吗？

这样的人总觉得自己失去了职业发展。“我走的路对吗？”他们一直都很怀疑。他们觉得自己的角色无关紧要，跟不上别人，没有信任感。